01920     2200289   4500001002100000005001500021007000300036008004100039020002200080035002000102082001000122084001600132100004200148245017700190250001400367264003600381300003400417336002100451337003000472338002300502520095700525650002501482700003201507856004101539990002501580990002501605INLIS00000000002265120250711102359ta250711                g          0 ind    a978-623-5690-22-3  a0010-0725000087  a658.3  a658.3 MUL e0 aMulyadi, S.E., M.M., Ph.D.ePengarang1 aE-HRM (Electronic Human Resources Management) :bManajemen sumber daya manusia elektronik dalam perspektif organisasi bisnis /cMulyadi, S.E., M.M., Ph.D., Jonathan Sarwono  aCetakan 1  aYogyakarta :bGava Media,c2023  ax + 174 halaman ;c16 x 23 cm  2rdacontentaTeks  2rdamediaaTanpa Perantara  2rdacarrieraVolume  aDi era disrupsi ini organisasi bisnis mengalami perubahan yang radikal di mana hampir setiap aktivitas menggunakan teknologi informasi dan komputer serta teknologi digital tidak terkecuali pada bidang manajemen sumber daya manusia. Saat ini semakin banyak perusahaan yang menggunakan Manajemen Sumber Daya Manusia Elektronik (Electronic Human Resources Management) yang disingkat EHRM. Buku ini membahas masalah EHRM dari sisi teori dan aplikasi serta keterkaitannya dengan bidang pemasaran. Selengkapnya buku ini berisi:

Konsep Dasar dan Pengertian

Perbedaan E-HRM dengan HRIS

Sistem Implementasi E-HRM

Lingkungan Bisnis E-HRM

Dampak E-HRM pada Organisasi

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penggunaan E-HRM

Arah ke Depan E-HRM

Dampak E-HRM pada Peranan Kompetensi SDM

Kajian untuk Melihat Dampak Sistem E-HRM pada Kinerja Organisasi

Dampak E-HRM dari Sudut Pandang Pegawai

E-HRM dalam Kaitannya dengan Strategi Pemasaran 4aMANAJEMEN PERSONALIA0 aJonathan SarwonoePengarang  aPerpustakaan Umum Daerah Kota Kediri  a49716/PU-KDR/HD/2025  a49717/PU-KDR/HD/2025