na INLIS000000000022651 20250711102359 ta 250711 g 0 ind 978-623-5690-22-3 0010-0725000087 658.3 658.3 MUL e Mulyadi, S.E., M.M., Ph.D. Pengarang E-HRM (Electronic Human Resources Management) : Manajemen sumber daya manusia elektronik dalam perspektif organisasi bisnis / Mulyadi, S.E., M.M., Ph.D., Jonathan Sarwono Cetakan 1 Yogyakarta : Gava Media, 2023 x + 174 halaman ; 16 x 23 cm rdacontent Teks rdamedia Tanpa Perantara rdacarrier Volume Di era disrupsi ini organisasi bisnis mengalami perubahan yang radikal di mana hampir setiap aktivitas menggunakan teknologi informasi dan komputer serta teknologi digital tidak terkecuali pada bidang manajemen sumber daya manusia. Saat ini semakin banyak perusahaan yang menggunakan Manajemen Sumber Daya Manusia Elektronik (Electronic Human Resources Management) yang disingkat EHRM. Buku ini membahas masalah EHRM dari sisi teori dan aplikasi serta keterkaitannya dengan bidang pemasaran. Selengkapnya buku ini berisi: Konsep Dasar dan Pengertian Perbedaan E-HRM dengan HRIS Sistem Implementasi E-HRM Lingkungan Bisnis E-HRM Dampak E-HRM pada Organisasi Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penggunaan E-HRM Arah ke Depan E-HRM Dampak E-HRM pada Peranan Kompetensi SDM Kajian untuk Melihat Dampak Sistem E-HRM pada Kinerja Organisasi Dampak E-HRM dari Sudut Pandang Pegawai E-HRM dalam Kaitannya dengan Strategi Pemasaran MANAJEMEN PERSONALIA Jonathan Sarwono Pengarang Perpustakaan Umum Daerah Kota Kediri 49716/PU-KDR/HD/2025 49717/PU-KDR/HD/2025