Slot Thailand 2025 Slot Gacor 2025

Cite This        Tampung        Export Record
Judul E-HRM (Electronic Human Resources Management) : Manajemen sumber daya manusia elektronik dalam perspektif organisasi bisnis / Mulyadi, S.E., M.M., Ph.D., Jonathan Sarwono
Pengarang Mulyadi, S.E., M.M., Ph.D. (Pengarang)
Jonathan Sarwono (Pengarang)
EDISI Cetakan 1
Penerbitan Yogyakarta : Gava Media, 2023
Deskripsi Fisik x + 174 halaman ;16 x 23 cm
Konten Teks
Media Tanpa Perantara
Penyimpan Media Volume
ISBN 978-623-5690-22-3
Subjek MANAJEMEN PERSONALIA
Abstrak Di era disrupsi ini organisasi bisnis mengalami perubahan yang radikal di mana hampir setiap aktivitas menggunakan teknologi informasi dan komputer serta teknologi digital tidak terkecuali pada bidang manajemen sumber daya manusia. Saat ini semakin banyak perusahaan yang menggunakan Manajemen Sumber Daya Manusia Elektronik (Electronic Human Resources Management) yang disingkat EHRM. Buku ini membahas masalah EHRM dari sisi teori dan aplikasi serta keterkaitannya dengan bidang pemasaran. Selengkapnya buku ini berisi: Konsep Dasar dan Pengertian Perbedaan E-HRM dengan HRIS Sistem Implementasi E-HRM Lingkungan Bisnis E-HRM Dampak E-HRM pada Organisasi Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penggunaan E-HRM Arah ke Depan E-HRM Dampak E-HRM pada Peranan Kompetensi SDM Kajian untuk Melihat Dampak Sistem E-HRM pada Kinerja Organisasi Dampak E-HRM dari Sudut Pandang Pegawai E-HRM dalam Kaitannya dengan Strategi Pemasaran
Bahasa Indonesia
Bentuk Karya Bukan fiksi atau tidak didefinisikan
Target Pembaca Umum
Lokasi Akses Online Perpustakaan Umum Daerah Kota Kediri

 
No Barcode No. Panggil Akses Lokasi Ketersediaan
00000049453 658.3 MUL e Baca di tempat Perpustakaan Umum Kota Kediri - POJOK BACA Tersedia
00000049454 658.3 MUL e Baca di tempat Perpustakaan Umum Kota Kediri - POJOK BACA Tersedia
Tag Ind1 Ind2 Isi
001 INLIS000000000022651
005 20250711102359
007 ta
008 250711################g##########0#ind##
020 # # $a 978-623-5690-22-3
035 # # $a 0010-0725000087
082 # # $a 658.3
084 # # $a 658.3 MUL e
100 0 # $a Mulyadi, S.E., M.M., Ph.D.$e Pengarang
245 1 # $a E-HRM (Electronic Human Resources Management) : $b Manajemen sumber daya manusia elektronik dalam perspektif organisasi bisnis /$c Mulyadi, S.E., M.M., Ph.D., Jonathan Sarwono
250 # # $a Cetakan 1
264 # # $a Yogyakarta :$b Gava Media,$c 2023
300 # # $a x + 174 halaman ; $c 16 x 23 cm
336 # # $a Teks$2 rdacontent
337 # # $a Tanpa Perantara$2 rdamedia
338 # # $a Volume$2 rdacarrier
520 # # $a Di era disrupsi ini organisasi bisnis mengalami perubahan yang radikal di mana hampir setiap aktivitas menggunakan teknologi informasi dan komputer serta teknologi digital tidak terkecuali pada bidang manajemen sumber daya manusia. Saat ini semakin banyak perusahaan yang menggunakan Manajemen Sumber Daya Manusia Elektronik (Electronic Human Resources Management) yang disingkat EHRM. Buku ini membahas masalah EHRM dari sisi teori dan aplikasi serta keterkaitannya dengan bidang pemasaran. Selengkapnya buku ini berisi: Konsep Dasar dan Pengertian Perbedaan E-HRM dengan HRIS Sistem Implementasi E-HRM Lingkungan Bisnis E-HRM Dampak E-HRM pada Organisasi Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penggunaan E-HRM Arah ke Depan E-HRM Dampak E-HRM pada Peranan Kompetensi SDM Kajian untuk Melihat Dampak Sistem E-HRM pada Kinerja Organisasi Dampak E-HRM dari Sudut Pandang Pegawai E-HRM dalam Kaitannya dengan Strategi Pemasaran
650 # 4 $a MANAJEMEN PERSONALIA
700 0 # $a Jonathan Sarwono$e Pengarang
856 # # $a Perpustakaan Umum Daerah Kota Kediri
990 # # $a 49716/PU-KDR/HD/2025
990 # # $a 49717/PU-KDR/HD/2025
Content Unduh katalog